令和2年6月1日よりパワハラ対策が事業主の義務となりました。

こんにちは、
グローイングエイチエムシー伊藤です。

新型コロナウイルスにより、あまりニュースとして報じられていませんが、
6月1日よりパワーハラスメント防止法が施行されました。
それって何?と、思われる方も多くいらっしゃるかと思いますので、
少し嚙み砕いてお話ししてみようと思います。

パワハラ法規制とは?

労働施策総合推進法の改正により、「職場において行われるパワーハラスメントについて、
防止措置を行う事が事業主の義務」となりました。
併せて、事業主に相談したこと等を理由とする不利益取扱いも禁止となりました。
これを、「パワハラ防止法」と言います。
法改正により施行され、2020年6月1日より大企業に対して法規制となります。
では、大企業とは?中小企業とは?という点ですが、
以下の表が基準となっていますので、こちらに当てはまらない場合は、大企業となります。↓

中小事業主とは以下の規模の事業主を指します。
小売業:資本金の額又は出資の総額5,000万円以下:50人以下の従業員
サービス業:5,000万円以下:100人以下
(医療・福祉等)
卸売業:一億円以下:100人以下
その他の業種:3億円以下:300人以下
(製造・建築・運輸業など上記以外すべて)

また、「当てはまる!」と、安心した中小企業の方!
2022年4月1日から施行されます。

コロナ対策で大変な時期なのに!というお声がたくさん聞こえてきそうですが…
現状、「コロナハラスメント」や「リモートハラスメント」など、
今まで存在していなかったハラスメントの報告があります。

コロナ感染の不安や、緊急事態宣言などで自宅にて自粛していた等から、
ストレスや心に余裕がなくなったり、将来に対して不安になったり、
また、仕事内容が変更になり、なかなか対応ができない等…
ハラスメントが生じやすいご時世だと思われます。
では、パワハラ対策すればいいの?と、思ってしまいそうですが、、、

セクハラ・マタハラはすでに法規制!
セクハラの法規制は、1998年4月1日に男女雇用機会均等法の改正により事業主がセクハラを起こさないよう配慮をしましょう!という「配慮義務」が規定されました。
さらに2007年に法改正があり、「配慮義務」から「措置義務」と改正され、

女性に限定されていたセクハラの対象が、男性にも適用されるようになりました。
※女性同士、男性同士でも適用されます。

マタハラの法規制は2017年1月1日から施行。
2020年6月1日から、さらにセクハラ・マタハラが強化されました。

このようなお話をしていると、事業主や管理職、指導されている上司の方々から、
「もう何もできない」「指導しづらい」「何なんだ」等、このようなお声を聞きます。
ほんと、大変ですよね。

ですが今後、法規制が強化されることはあっても、緩くなることはないと思っておいた方がいいです。
では、マタハラは3年前から法規制されていますが、

マタハラとは?
妊娠されている方に対してのいじめ、嫌がらせ、これはご存知だと思いますが、
とてもマタハラが生じやすい、「制度」についてご存知でしょうか?
妊娠・出産・育児・介護は、たくさんの制度があります。
その利用する際に起こるハラスメントには要注意!

そういえば、緊急事態宣言中に、
コロナ絡みで妊婦さんから申請があった場合、もし企業が対応しなかった場合は企業名の公表をする。
というニュースがありました。
このように、妊婦さんに対しての不利益取扱いはとても厳しいです。

しっかりと、ハラスメント対策研修などで知識をつけることをお薦めします。

さて、ハラスメントのお話ばかりで、ちょっと飽きてきたでしょうか。
ハラスメント対策についてのお話は、また次回お伝えするとしまして。

先日、Cannon様にてハラスメント防止策のオンラインセミナーをさせていただきました。

なぜなのでしょう、普段の対面での研修より緊張してしまうのですね。
ゆっくり話すタイプなのですが、最初ゆっくり話していたら時間が!!
途中から早口になり、あわあわしました。笑
が、お伝えしたかったことはお伝え出来たので良かったです。
今後は、オンラインでの良さやオンラインだから出来ることを、
たくさん見つけていきたいなと思いました。

ハラスメント防止策研修で、皆さんの働く日々が少しでも改善されたり、
楽しくなったりしたら、とても嬉しいです。

オンラインでのセミナーや研修も良いのですが、
やはり、お顔をみながら反応みながらお話する方が講師として楽しいので、
はやくコロナが収まって、対面にてハラスメント防止策をお伝え出来る日がくることを願います。

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