ハラスメント対策は企業にとって重要な対策です

近年、ハラスメント対策の重要性は高まっており、企業の成長・人材の成長には欠かせないものとなっております。
ハラスメントにおいて、企業の責任が問われる現在、しっかりとした対策を行っていきましょう。

ハラスメント対策コンサルティング

外部委託の最大のメリットは、
・第三者機関による社内でのトラブル回避
・職場改善による離職率の低下、人材の定着、生産性の向上
・担当者の効率アップ・負担軽減
・使用者責任、安全配慮義務の責任対策
・コスト削減
などがあります。

スポット相談からコンサル契約までニーズに合わせてご活用いただけます。

企業サポート

従業員研修
●管理職向け・一般職向け
●ハラスメントの正しい理解と防止策
●コミュニケーション研修
グレーゾーンが多いハラスメント、個人で判断せず正しい知識を身に付けることで、気づきを得ることができ、トラブル回避など義務対応や意識改革にお役に立ちます。また、コミュニケーション研修では、世代間や多様な価値観のある職場でのコミュニケーション法になり働くうえでもプライベートにも活かすことができます。
カスタマイズ可能。

社内相談窓口ホットライン立ち上げサポート※相談内容対応アドバイス
社内でホットラインを立ち上げたいが、どうしたら良いのか困っている。など、ホットライン立ち上げから、実際の相談対応までサポート致します。担当者の効率を上げることが出来ます。

外部相談窓口ホットライン
フォームまたはメール
●社内ポスター・従業員ホットラインカード
専用フォームからご相談いただけます。
予防策にはとても効果のある、ポスターやホットラインカードの納品。
外部の相談窓口のため、相談しやすい環境になり早期発見早期対応ができ、大きな問題になるまえに社内解決をすることが目的になります。
相談案件には、担当者にアドバイス付きでご連絡いたします。

ハラスメント相談窓口担当者教育
●スポットから、定期訪問までご対応
担当者のみにハラスメント防止策教育や、相談対応、その他企業様のお困りに。
担当者の効率を上げることが出来ます。

従業員面談
第三者機関として個人面談いたします。
外部委託により従業員が報告しやすい環境になり、職場の現状把握にお役に立ちます。

アンケート調査 / ハラスメント設問式など
単発1回から月1回、年数回などご希望に沿った内容を作成いたします。アンケートは現状把握にお役に立ちます。ハラスメントの設問を定期的に従業員に配信することで、意識付けにお役に立ちます。会社の指針なども盛り込むことも可能。

コンサルティング
ハラスメント防止策について、スキーム作り、体制作りなど

対象者に対するヒアリンク代行▪面談ヒアリング
ヒアリング担当者が従業員同士の狭間に入ることは望ましくありません。外部委託により対象者が報告しやすい環境になり、担当者の精神負担も軽減されます。

個別サポート

ハラスメント相談 カウンセリング
電話・面談1時間~
その他ご希望をご相談ください。

その他、ご希望をご相談ください
従業員人数・拠点数などにより価格に変動がありますのでお気軽にお問い合わせください。

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